РОТАЦІЯ ЯК РЕЗУЛЬТАТ РЕАЛІЗАЦІЇ ЕФЕКТИВНОГО УПРАВЛІННЯ КОМПЕТЕНЦІЄЮ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ
DOI:
https://doi.org/10.31713/ve420183Ключові слова:
людські ресурси, компетенція, компетентність, кваліфікований спеціаліст, ротація, центр компетенцій.Анотація
У статті запропоновано використовувати ротацію людських ресурсів для забезпечення конкурентоспроможної діяльності організації (компанії, підприємства) у глобальній економіці. Доведено, що ротації має передувати налагодження ефективного управління, у межах якого відбуватиметься ідентифікація людських ресурсів за їх компетентністю, системні зміни в управлінні та створення центру компетенцій.Посилання
Управление бизнесом / пер. с англ. Серия «Harvard Business Review: 10 лучших статей» М. : Лльпина Паблишер, 2016. 250 с.
Безтелесна Л. І., Пляшко О. С. Теоретичні основи трактування потенційної та реальної конкурентоспроможності людських ресурсів. Формування ринкової економіки. Праця в ХХI столітті: новітні тенденції, соціальний вимір, інноваційний розвиток : зб. наук. пр. У 2 т. К. : КНЕУ, 2012. Т. 1. Спец. вип. С. 93–103.
Петрова І. Л. Сегментація ринку праці: теорія і практика регулювання. К. : Ін-т економіки, управління та господарського права, 1997. 298 с.
Шилец Е. С. Конкурентоспособность человеческих ресурсов в системе трудовых отношений в условиях глобального кризисна. Вісник Донецького університету. Економіка і право. 2011. Сер. В., Т. 1. Спецвипуск. С. 176–179.
Балабанюк Ж. М. Аналіз показників руху персоналу. Ефективна економіка. 2011. № 8.
Никифоренко В. Г. Управління персоналом : навч. посібник. 2-ге видання, виправлене та доповнене. Одеса : Атлант, 2013. 275 с.
Михайляк Г. В. Сутність компетенцій та фактори їх формування у працівників підприємств. Вісник Національного університету “Львівська політехніка”. Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. 2012. С. 94–101. Lviv Polytechnic National University Institutional Repository URL: http://ena.lp.edu.ua (дата звернення: 15.05.2019).
Волобоєва І. О. Компетенції: ключовий елемент управління людським капіталом організації. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. 2014. № 2. С. 223–228. URL:
http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2014_2_33 (дата звернення: 15.05.2019).
Герасименко Г. В. Ефективність управління людськими ресурсами високотехнологічних підприємств: соціально-трудовий вимір та механізми підвищення : автор. дис. … канд. економ. наук : 08.09.01 Київ. 2019. 25 с.
Управление персоналом организации : учебник / под ред. проф. А. Я. Кибанова. М. : ИНФРА-М, 1997. 512 с.
Арефьев А. О., Баженов А. Д. Управление компетенцией и ротация человеческих ресурсов проектно-ориентированного предприятия. URL: https://blog.iteam.ru/upravleniekompetentsiej-i-rotatsiya-chelovecheskih-resursov-proektnoorientirovannogo-predpriyatiya/ (дата звернення: 15.05.2019).
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / пер. с англ. 8-е изд. СПб. : Питер, 2007. 832 с. 13. Тенденції у сфері управління персоналом - 2018. URL: https://www2.deloitte. com/ua/uk/pages/human-capital/articles/human-capital-trends-2018.html (дата звернення: 15.05.2019).
REFERENCES:
Upravlenіe bіznesom / per. s anhl. Serіia «Harvard Business Review: 10 luchshіkh statei» M. : Llpіna Pablіsher, 2016. 250 s.
Beztelesna L. I., Pliashko O. S. Teoretychni osnovy traktuvannia potentsiinoi ta realnoi konkurentospromozhnosti liudskykh resursiv. Formuvannia rynkovoi ekonomiky. Pratsia v KhKhI stolitti: novitni tendentsii, sotsialnyi vymir, innovatsiinyi rozvytok : zb. nauk. pr. U 2 t. K. : KNEU, 2012. T. 1. Spets. vyp. S. 93–103.
Petrova I. L. Sehmentatsiia rynku pratsi: teoriia i praktyka rehuliuvannia. K. : In-t ekonomiky, upravlinnia ta hospodarskoho prava, 1997. 298 s.
Shylets E. S. Konkurentosposobnost chelovecheskіkh resursov v sіsteme trudovykh otnoshenіi v uslovіiakh hlobalnoho krіzіsna. Visnyk Donetskoho universytetu. Ekonomika i pravo. 2011. Ser. V., T. 1. Spetsvypusk. S. 176–179.
Balabaniuk Zh. M. Analiz pokaznykiv rukhu personalu. Efektyvna ekonomika. 2011. № 8.
Nykyforenko V. H. Upravlinnia personalom : navch. posibnyk. 2-he vydannia, vypravlene ta dopovnene. Odesa : Atlant, 2013. 275 s.
Mykhailiak H. V. Sutnist kompetentsii ta faktory yikh formuvannia u pratsivnykiv pidpryiemstv. Visnyk Natsionalnoho universytetu “Lvivska politekhnika”. Menedzhment ta pidpryiemnytstvo v Ukraini: etapy stanovlennia i problemy rozvytku. 2012. S. 94–101. Lviv Polytechnic National University Institutional Repository. URL: http://ena.lp.edu.ua (data zvernennia: 15.05.2019).
Voloboieva I. O. Kompetentsii: kliuchovyi element upravlinnia liudskym kapitalom orhanizatsii. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia ta praktyka. 2014. № 2. S. 223–228. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2014_2_33 (data zvernennia: 15.05.2019).
Herasymenko H. V. Efektyvnist upravlinnia liudskymy resursamy vysokotekhnolohichnykh pidpryiemstv: sotsialno-trudovyi vymir ta mekhanizmy pidvyshchennia : avtor. dys. … kand. ekonom. nauk : 08.09.01 Kyiv. 2019. 25 s.
Upravlenіe personalom orhanіzatsіі : uchebnіk / pod red. prof. A. Ya. Kіbanova. M. : ІNFRAM, 1997. 512 s.
Arefev A. O., Bazhenov A. D. Upravlenіe kompetentsіei і rotatsіia chelovecheskіkh resursov proektno-orіentіrovannoho predprіiatіia. URL: https://blog.iteam.ru/upravlenie-kompetentsiej-i-rotatsiyachelovecheskih-resursov-proektno-orientirovannogo-predpriyatiya/ (data zvernennia: 15.05.2019).
Armstronh M. Praktіka upravlenіia chelovecheskіmі resursamі / per. s anhl. 8-e іzd. SPb. : Pyter, 2007. 832 s.
Tendentsii u sferi upravlinnia personalom - 2018. URL: https://www2.deloitte. com/ua/uk/pages/human -capital/articles/humancapital-trends-2018.html (data zvernennia: 15.05.2019).
