ROTATION AS A RESULT OF THE IMPLEMENTATION OF THE EFFECTIVE MANAGEMENT OF THE HUMAN RESOURCES COMPETENCE
DOI:
https://doi.org/10.31713/ve420183Keywords:
human resources, competency, competence, qualified specialist, rotation, competence center.Abstract
The article substantiates that human resources, participating in the production process, operate functionally and consciously. In addition, human resources are potential assets of the organization (companies, enterprises) and can produce innovations. However, if necessary, the movement of human resources arises, on the other, from other resources of the problem. It is proved that it is necessary to distinguish between the concept: competence, competence and qualification of human resources. Actually, in order to avoid production problems in the performance of tasks, it is proposed to identify employees of the enterprise by the level of competence and transfer competence from qualified specialists to those with a deficit of competencies. It is proposed to create a competence center. It is proved that the clustered specialists have certain characteristics that must be taken into account when organizing the center's activities, as well as make changes to the system of stimulation, planning, corporate culture. The proposed rotation of human resources isconsidered an indicator of effective management of competencies inthe organization.References
Управление бизнесом / пер. с англ. Серия «Harvard Business Review: 10 лучших статей» М. : Лльпина Паблишер, 2016. 250 с.
Безтелесна Л. І., Пляшко О. С. Теоретичні основи трактування потенційної та реальної конкурентоспроможності людських ресурсів. Формування ринкової економіки. Праця в ХХI столітті: новітні тенденції, соціальний вимір, інноваційний розвиток : зб. наук. пр. У 2 т. К. : КНЕУ, 2012. Т. 1. Спец. вип. С. 93–103.
Петрова І. Л. Сегментація ринку праці: теорія і практика регулювання. К. : Ін-т економіки, управління та господарського права, 1997. 298 с.
Шилец Е. С. Конкурентоспособность человеческих ресурсов в системе трудовых отношений в условиях глобального кризисна. Вісник Донецького університету. Економіка і право. 2011. Сер. В., Т. 1. Спецвипуск. С. 176–179.
Балабанюк Ж. М. Аналіз показників руху персоналу. Ефективна економіка. 2011. № 8.
Никифоренко В. Г. Управління персоналом : навч. посібник. 2-ге видання, виправлене та доповнене. Одеса : Атлант, 2013. 275 с.
Михайляк Г. В. Сутність компетенцій та фактори їх формування у працівників підприємств. Вісник Національного університету “Львівська політехніка”. Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. 2012. С. 94–101. Lviv Polytechnic National University Institutional Repository URL: http://ena.lp.edu.ua (дата звернення: 15.05.2019).
Волобоєва І. О. Компетенції: ключовий елемент управління людським капіталом організації. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. 2014. № 2. С. 223–228. URL:
http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2014_2_33 (дата звернення: 15.05.2019).
Герасименко Г. В. Ефективність управління людськими ресурсами високотехнологічних підприємств: соціально-трудовий вимір та механізми підвищення : автор. дис. … канд. економ. наук : 08.09.01 Київ. 2019. 25 с.
Управление персоналом организации : учебник / под ред. проф. А. Я. Кибанова. М. : ИНФРА-М, 1997. 512 с.
Арефьев А. О., Баженов А. Д. Управление компетенцией и ротация человеческих ресурсов проектно-ориентированного предприятия. URL: https://blog.iteam.ru/upravleniekompetentsiej-i-rotatsiya-chelovecheskih-resursov-proektnoorientirovannogo-predpriyatiya/ (дата звернення: 15.05.2019).
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / пер. с англ. 8-е изд. СПб. : Питер, 2007. 832 с. 13. Тенденції у сфері управління персоналом - 2018. URL: https://www2.deloitte. com/ua/uk/pages/human-capital/articles/human-capital-trends-2018.html (дата звернення: 15.05.2019).
REFERENCES:
Upravlenіe bіznesom / per. s anhl. Serіia «Harvard Business Review: 10 luchshіkh statei» M. : Llpіna Pablіsher, 2016. 250 s.
Beztelesna L. I., Pliashko O. S. Teoretychni osnovy traktuvannia potentsiinoi ta realnoi konkurentospromozhnosti liudskykh resursiv. Formuvannia rynkovoi ekonomiky. Pratsia v KhKhI stolitti: novitni tendentsii, sotsialnyi vymir, innovatsiinyi rozvytok : zb. nauk. pr. U 2 t. K. : KNEU, 2012. T. 1. Spets. vyp. S. 93–103.
Petrova I. L. Sehmentatsiia rynku pratsi: teoriia i praktyka rehuliuvannia. K. : In-t ekonomiky, upravlinnia ta hospodarskoho prava, 1997. 298 s.
Shylets E. S. Konkurentosposobnost chelovecheskіkh resursov v sіsteme trudovykh otnoshenіi v uslovіiakh hlobalnoho krіzіsna. Visnyk Donetskoho universytetu. Ekonomika i pravo. 2011. Ser. V., T. 1. Spetsvypusk. S. 176–179.
Balabaniuk Zh. M. Analiz pokaznykiv rukhu personalu. Efektyvna ekonomika. 2011. № 8.
Nykyforenko V. H. Upravlinnia personalom : navch. posibnyk. 2-he vydannia, vypravlene ta dopovnene. Odesa : Atlant, 2013. 275 s.
Mykhailiak H. V. Sutnist kompetentsii ta faktory yikh formuvannia u pratsivnykiv pidpryiemstv. Visnyk Natsionalnoho universytetu “Lvivska politekhnika”. Menedzhment ta pidpryiemnytstvo v Ukraini: etapy stanovlennia i problemy rozvytku. 2012. S. 94–101. Lviv Polytechnic National University Institutional Repository. URL: http://ena.lp.edu.ua (data zvernennia: 15.05.2019).
Voloboieva I. O. Kompetentsii: kliuchovyi element upravlinnia liudskym kapitalom orhanizatsii. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia ta praktyka. 2014. № 2. S. 223–228. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2014_2_33 (data zvernennia: 15.05.2019).
Herasymenko H. V. Efektyvnist upravlinnia liudskymy resursamy vysokotekhnolohichnykh pidpryiemstv: sotsialno-trudovyi vymir ta mekhanizmy pidvyshchennia : avtor. dys. … kand. ekonom. nauk : 08.09.01 Kyiv. 2019. 25 s.
Upravlenіe personalom orhanіzatsіі : uchebnіk / pod red. prof. A. Ya. Kіbanova. M. : ІNFRAM, 1997. 512 s.
Arefev A. O., Bazhenov A. D. Upravlenіe kompetentsіei і rotatsіia chelovecheskіkh resursov proektno-orіentіrovannoho predprіiatіia. URL: https://blog.iteam.ru/upravlenie-kompetentsiej-i-rotatsiyachelovecheskih-resursov-proektno-orientirovannogo-predpriyatiya/ (data zvernennia: 15.05.2019).
Armstronh M. Praktіka upravlenіia chelovecheskіmі resursamі / per. s anhl. 8-e іzd. SPb. : Pyter, 2007. 832 s.
Tendentsii u sferi upravlinnia personalom - 2018. URL: https://www2.deloitte. com/ua/uk/pages/human -capital/articles/humancapital-trends-2018.html (data zvernennia: 15.05.2019).
