управління людськими ресурсами, HRM, традиційний HRM, сучасний HRM, цифрова трансформація, управління талантами, досвід співробітників, управління персоналом на основі даних, інновації, гнучкий HR
Анотація
Досліджено еволюцію управління людськими ресурсами (HRM) і порівняно традиційні підходи з сучасними тенденціями. Надано комплексний огляд мінливих парадигм в управлінні людськими ресурсами та підкреслено критичну роль інновацій в адаптації до динамічного бізнес-середовища. Дослідження зосереджене на виявленні ключових тенденцій та більш гнучких, орієнтованих на працівника принципів управління персоналом, а саме: управління персоналом на основі даних; управління талантами; досвід співробітників; цифрова трансформація; Agile HR.
Біографії авторів
Оксана Сватюк, Національний університет «Львівська політехніка»
к.е.н., доцент
Юлія Кравцова, Національний університет водного господарства та природокористування
здобувач вищої освіти другого (магістерського) рівня
