СКОРОЧЕНИЙ РОБОЧИЙ ЧАС ЯК ДЕРЖАВНА ГАРАНТІЯ РОЗВИТКУ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ МОЛОДИХ ПРАЦІВНИКІВ
DOI:
https://doi.org/10.31713/ve420199Ключові слова:
людський капітал, молодь, робочий час, скорочений робочий час.Анотація
На основі аналізу чинного трудового законодавства України ідентифіковано основні державні гарантії у сфері регулювання робочого часу молодих працівників, зокрема шляхом його скорочення. Законодавчо регламентовані моменти скорочення робочого часу для визначених категорій найманих працівників проаналізовано в контексті їхнього потенційного впливу на конкретні компоненти індивідуального людського капіталу. Виявлено основні проблеми практичного застосування державних гарантій щодо скорочення робочого часу молоді.Посилання
Кравченко В. Л. Проблеми ефективного використання праці молоді в Україні. Проблеми формування ринкової економіки : Міжвід. наук. зб. Спецвип. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. К. : КНЕУ, 2005. 180–184 с.
Кодекс законів про працю України від 10.12.1971. № 322-VIII. URL: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/322-08 (дата звернення: 15.12.2019).
Грішнова О. Економіка праці та соціальнотрудові відносини : підручник. К. : Знання, 2004. 535 с.
REFERENCES:
Kravchenko V. L. Problemy efektyvnoho vykorystannia pratsi molodi v Ukraini. Problemy formuvannia rynkovoi ekonomiky : Mizhvid. nauk. zb. Spetsvyp. Upravlinnia liudskymy resursamy: problemy teorii ta praktyky. K. : KNEU, 2005. 180–184 s.
Kodeks zakoniv pro pratsiu Ukrainy vid 10.12.1971. № 322-VIII. URL: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/322-08 (data zvernennia: 15.12.2019).
Hrishnova O. Ekonomika pratsi ta sotsialno-trudovi vidnosyny : pidruchnyk. K. : Znannia, 2004. 535 s.
