СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНА ДОЦІЛЬНІСТЬ ЗАСТОСУВАННЯ МАРКЕТИНГУ ПЕРСОНАЛУ В СТРАТЕГІЧНОМУ УПРАВЛІННІ ПІДПРИЄМСТВОМ
DOI:
https://doi.org/10.31713/ve1201827Ключові слова:
персонал, маркетинг, підприємство, картка індивідуального професійного розвитку, мережева взаємодія, кадровий потенціал, кадровий резерв, плануванняАнотація
Відображено соціально-економічну доцільність застосування маркетингу персоналу на одному із підприємств лісового господарства.Проаналізовано витрати та шляхи покриття потреби у персоналі за рахунок власних джерел. Побудований практичний механізм реалізації маркетингу персоналу, що включає налагодження мережевої взаємодії підприємства і навчальних закладів, формування картки індивідуального професійного розвитку працівника, побудову планів професійного зростання персоналу.Посилання
Управление персоналом организации : учебник / под ред. А. Я. Кибанова. М. : ИНФРА-М, 1997. 512 с.
Кармазін В. А., Пермінова О. О., Маркетинг персоналу як фактор реалізації кадрової стратегії підприємства. URL:
http://www.kntu.kr.ua/doc/zb_20(1)_ekon/stat_20_1/25.pdf (дата звернення: 01.11.2018).
Колпаков В. М. Маркетинг персоналу : навч. посіб. К. : МАУП, 2006. 408 с.
Бугалтерська звітність ДП «Березнівський лісгосп» за 2014- 2016 рр.
Статистична звітність ДП «Березнівський лісгосп» за 2014-2016 рр.
Головко А. С. Теоретико-методичний зміст категорій «трудовий потенціал», «кадровий потенціал» та «трудові ресурси». Вісник Хмельницького національного університету. 2010. № 3. Т. 2.
Гринкевич С. С., Гураль Н. Р. Дослідження взаємозв’язку трудового та кадрового потенціалів. Економічний форум. 2011. № 3. http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Ekfor/2011_3/54.pdf (дата звернення: 01.11.2018).
REFERENCES:
Upravlenye personalom orhanyzatsyy : uchebnyk / pod red. A. Ya. Kybanova. M. : YNFRA-M, 1997. 512 s.
Karmazin V. A., Perminova O. O., Marketynh personalu yak faktor realizatsii kadrovoi stratehii pidpryiemstva. URL:
http://www.kntu.kr.ua/doc/zb_20(1)_ekon/stat_20_1/25.pdf (data zvernennia: 01.11.2018).
Kolpakov V. M. Marketynh personalu : navch. posib. K. : MAUP, 2006. 408 s.
Buhalterska zvitnist DP «Bereznivskyi lishosp» za 2014-2016 rr.
Statystychna zvitnist DP «Bereznivskyi lishosp» za 2014-2016 rr.
Holovko A. S. Teoretyko-metodychnyi zmist katehorii «trudovyi potentsial», «kadrovyi potentsial» ta «trudovi resursy». Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. 2010. № 3. T. 2.
Hrynkevych S. S., Hural N. R. Doslidzhennia vzaiemozviazku trudovoho ta kadrovoho potentsialiv. Ekonomichnyi forum. 2011. № 3. http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Ekfor/2011_3/54.pdf (data zvernennia: 01.11.2018).
