Статтю присвячено дослідженню інноваційних підходів до забезпечення транспарентності та моніторингу соціальної відповідальності бізнесу у сфері трудових відносин. Виявлено ключові недоліки існуючих інструментів (нефінансова звітність та рейтинги), що призводять до інформаційно ї асиметрії на ринку праці. Запропоновано та обґрунтовано концепцію «Профілю соціально трудової відповідальності роботодавця», який інтегрується у платформи job-сайтів. Основу профілю становлять верифіковані індикатори гідної праці, об’єднанні у чотири ключові блоки: «зайнятість і можливості праці», «права на роботі», «соціальний захист» і «соціальний діалог» та доповнені блоком «прозорість і довіра». Така структура дозволяє інтегрувати профіль у глобальний контекст і водночас забезпечує його актуальність для українського ринку праці. Крім того, розроблено багаторівневий механізм верифікації даних, що поєднує автоматизовану перевірку через державні реєстри з незалежним аудитом. Визначено та візуалізовано різні інтерфейси профілю, орієнтовані на ключових стейкхолдерів: шукачів роботи (для усвідомленого вибору), компаній (для внутрішнього моніторингу та управління) та державних аналітиків (для формування макроекономічної політики). Доведено, що впровадження цієї концепції не лише підвищить прозорість трудових відносин, а й стане потужним чинником для залучення та ефективного розвитку людського капіталу, сприяючи зниженню соціальної напруги та побудові справедливого суспільства.
Біографія автора
Наталія Самолюк, Національний університет водного господарства та природокористування
