УПРАВЛІННЯ ІНФОРМАЦІЙНИМИ ТЕХНОЛОГІЯМИ ТА БЕЗПЕКА ПЕРСОНАЛУ: ОРГАНІЗАЦІЙНО-ФУНКЦІОНАЛЬНІ АСПЕКТИ СЛУЖБИ ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ

Анотація

У статті досліджено важливість управління людськими ресурсами (HRM) та забезпечення безпеки персоналу, особливо у контексті використання інформаційних технологій. Актуальність роботи обумовлена необхідністю протистояння загрозам та ризикам, що виникають у сфері ІТ. Обґрунтовано, що структура та функції служби безпеки товариства є результатом взаємодії багатьох внутрішніх і зовнішніх факторів, таких як вид товариства, його розміри, ступінь конфіденційності інформації, наявність комерційної таємниці, а також рівень загроз. Визначено низку основних цілей служби безпеки, які включають забезпечення фізичної охорони, дотримання законодавства, оцінку контрагентів та гарантування економічної безпеки товариства в цілому. Детально розглянуто функціональні спрямованості внутрішньої служби економічної безпеки, зокрема фінансову, інтелектуальну, техніко-технологічну, юридичну та ключову – інформаційну безпеку. Нами представлено уявлення про можливі структурні схеми служби безпеки ТОВ у сфері інформаційних технологій, а також визначено ключові функції фахівця чи підрозділу з інформаційної безпеки, як-от аналіз інформації, прогнозування тенденцій, розробка політики безпеки та моніторинг ризиків. Перспективи подальших досліджень пов'язані з необхідністю впровадження системного підходу, що включає використання спеціальних технічних і програмних засобів, а також навчання кваліфікованого персоналу.