трудові відносини, роботодавець, найманий працівник, мотивування, потреба, стимул, воєнний стан
Анотація
Досліджено особливості формування та реалізації трудових відносин в Україні в умовах воєнного стану за двома основними напрямами: 1) зміни у вітчизняному законодавстві, які регулюють трудові відносини для усіх суб’єктів; 2) особливості формування трудових відносин з найманими працівниками, які належать до категорії ВПО. Ідентифіковано виклики, які постають перед роботодавцями і найманими працівниками. Виявлено, що сьогодні для багатьох працівників пріоритетність мотивів їхньої діяльності та поведінки зміщена із потреб високого порядку до задоволення потреб безпеки та впевненості в майбутньому. Визначено можливості мотивування працівників з урахуванням їхніх реальних потреб і можливостей бізнесу. З врахуванням досвіду вітчизняних підприємств систематизовано перелік стимулів для мотивування працівників шляхом посилення відчуття причетності та безпеки у період ведення воєнних дій.
Біографія автора
Наталія Мазур, Національний університет водного господарства та природокористування
