кадровий менеджмент, модель компетенцій, компетенція, карта посади
Анотація
У статті авторами обґрунтовано актуальність компетентнісного підходу при управлінні персоналом в сучасних умовах. Його використання в процесах кадрового менеджменту дозволяє не тільки забезпечити ефективне кадрове планування та набір персоналу, а й здійснювати результативне управління протягом всього життєвого циклу працівника в організації. Авторами проведено аналіз теоретичних та практичних підходів до реалізації компетентнісного підходу, запропоновані напрямки їх удосконалення через формування моделі компетенцій.
Біографії авторів
Надія Фроленкова, Національний університет водного господарства та природокористування, м. Рівне
к.е.н, доцент
Алла Андрійцьо-Рузаєва, Національний університет водного господарства та природокористування, м. Рівне
