АНАЛІТИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ЛІСОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ

Анотація

У статті досліджено аналітичне забезпечення ефективності використання трудового потенціалу підприємствами  лісового господарства. Проаналізовано сутність поняття «трудовий потенціал». Ідентифіковано його чинники та складові елементи (кадровий, професійний, кваліфікаційний і організаційний). Виокремлено організаційно-управлінські та індивідуально-особисті характеристики в системі факторів оцінки управлінського потенціалу підприємства. Визначено показники трудового потенціалу у розрізі компонентів трудового потенціалу та об’єктів аналізу. Окреслено основні завдання аналізу виплат працівникам. Виконано аналіз динаміки зарплатовіддачі та зарплатомісткості ДП «Дубенський лісгосп» за 2020–2022 роки. Визначено, що в ДП «Дубенський лісгосп» в 2021 р. наявне зменшення зарплатовіддачі на 0,8 грн/грн, що вказує на погіршення ефективності використання наявного фонду оплати праці. Однак у 2022 р. спостерігається її незначне зростання, що пояснюється зміною значень чистого доходу і величини фонду оплати праці. Проаналізовано структуру фонду оплати праці ДП «Дубенське лісове господарство». Запропоновано заходи, спрямовані на підвищення значення рентабельності витрат на оплату праці ДП «Дубенський  лісгосп», зокрема ефективне використання ресурсів, підвищення кваліфікації персоналу, оптимізацію структури оплати праці, підтримку робочого середовища, стимулювання інновацій, аналіз та планування бюджету. Проаналізовано частку поточної кредиторської заборгованості з оплати праці в загальній сумі джерел фінансування та показник частки  поточної кредиторської заборгованості з оплати праці в загальній сумі позикового капіталу. Запропоновано послідовність дій з метою вирішення проблемних питань оцінки та управління трудовим потенціалом досліджуваного підприємства лісового господарства. Визначено ключові правила, які слід використовувати, при розробці системи  мотивації.