ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ В ОРГАНАХ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ: ПРОБЛЕМИ ТА ПЕРСПЕКТИВИ

Анотація

В статті досліджено питання організації оплати праці працівників органів місцевого самоврядування в  зарубіжних країнах, де до складу оплати праці входять такі елементи, як фіксована та додаткова заробітна плата. Відмічено, що складні трансформаційні процеси в Україні супроводжуються економічною  нестабільністю та суперечностями в оплаті праці та доходах населення, що негативно позначається на ефективності та мотивації праці. Особливо недосконалою є оплата праці в органах місцевого  самоврядування, оскільки тут поряд із висококваліфікованою суспільно необхідною працею  спостерігається низький рівень її оплати. Встановлено, що система оплати праці посадових та службових осіб місцевого самоврядування в Україні характеризується недостатньою прозорістю, зрозумілістю та  справедливістю, що ставить під сумнів об’єктивність та неупередженість дій службовців місцевого самоврядування, підвищує ризик корупції. Мають місце значні порушення у співвідношенні рівнів оплати праці залежно від кваліфікації, складності, відповідальності за виконувану роботу. Тому для України може бути корисним досвід системи оплати праці органів місцевого самоврядування розвинених країн світу, використання якого дозволить підвищити мотивацію державних службовців до продуктивної праці та  отримати позитивні ефекти в процесах регіонального та муніципального управління.