трудовий спір, спори про права, спори про інтереси, індивідуальні трудові спори, колективні трудові спори, вимоги найманих працівників
Анотація
Статтю присвячено колективним трудовим спорам (конфліктам), порядку їх вирішення і відповідно проблематиці, яка склалась в теперішніх умовах. Діюча законодавча та нормативно-правова база тільки частково відповідає потребам та інтересам сторін щодо ефективного вирішення колективних трудових спорів. З досвіду з сприяння вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів), виконання рішень примирних органів, вважаємо, що вироблення спеціально-юрисдикційних принципів позасудового захисту права на працю є одним із важливих завдань, які визначать зміст та подальші перспективи вирішення трудових спорів в Україні. Формування концептуальних підходів для розвитку ефективної системи вирішення колективних трудових спорів в трудовому законодавстві має відповідати сучасним реаліям європейських стандартів, рекомендаціям Міжнародної організації праці та найкращому міжнародному досвіду. Окрім цього, в статті будуть розглянуті перспективи розвитку трудових відносин в Україні шляхом створення та запровадження нової системи вирішення трудових спорів.
Біографії авторів
Світлана Антонова, Національний університет водного господарства та природокористування, м. Рівне
к.е.н., доцент
Леся Тихончук, Національний університет водного господарства та природокористування, м. Рівне
д.н. з держ.упр., доцент
Оксана Турчинська, Національний університет водного господарства та природокористування, м. Рівне
здобувач вищої освіти другого (магістерського) рівня
