ОБЛІК ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ НА БУДІВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ: АСПЕКТИ ОРГАНІЗАЦІЇ ТА АВТОМАТИЗАЦІЇ В УПРАВЛІННІ ПОТЕНЦІАЛОМ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ

Анотація

Загальновідомо, що збільшення продуктивності праці є підґрунтям для підвищення рівня трудового життя населення країни в цілому. В післявоєнний час особливо актуалізуватиметься і відновлюватиметься діяльність будівельних підприємств, оскільки постане нагальна потреба в зростанні обсягів виконаних будівельних робіт, зведенні житлових і нежитлових будівель, будівництві інженерних споруд тощо. На будівельних підприємствах розмір заробітної плати повинен стимулювати до нарощування результативності праці, що своєю чергою посилюватиме потенціал конкурентоспроможності. Темпи зростання продуктивності праці мають випереджати темпи збільшення рівня її оплати,  що забезпечить розширене відтворення і розвиток країни. Особливе значення в цьому процесі відводиться налагодженню ефективної системи обліку і автоматизації оплати праці. У статті здійснено порівняння НП(С)БО 26 «Виплати працівникам» та МСБО 19 в частині мети, складу виплат і сфери застосування. З’ясовано, яким чином відбувається установлення і коригування мінімальної заробітної плати в зарубіжних країнах. Визначено, що формування й функціонування системи організації обліку заробітної плати можливелише за умови дотримання вимог нормативних документів усіх рівнів: від загальнодержавних до внутрішніх положень підприємства. Окреслено етапи формування облікової політики будівельних підприємств.Ідентифіковано обов’язкові складові наказу (положення чи розпорядження) про облікову політику в частині зобов’язань з оплати праці. Досліджено форми і системи оплати праці у будівництві.Охарактеризовано внутрішні регламенти, що визначають порядок організації обліку заробітної плати будівельного підприємства. Акцентовано увагу на складових Положення про оплату праці будівельного підприємства. Проаналізовано найбільш часто використовуваний для обліку заробітної плати програмний продукт, висвітлено його компоненти, можливості, визначено переваги та недоліки. Окреслено пріоритетні напрями роботи з регулювання проблем заробітної плати будівельних підприємств. Перелічено чинники, які впливають на те, що автоматизація обліку заробітної плати є найскладнішою частиною автоматизації обліку загалом, і запропоновано відповідні шляхи їхусунення.