ANALYSING SOCIAL RESPONSIBILITY IMPLEMENTATION IN THE FIELD OF EMPLOYMENT IN UKRAINE

Authors

  • O. O. Oliinyk National University of Water and Environmental Engineering, Rivne

DOI:

https://doi.org/10.31713/ve220196

Keywords:

social responsibility, company, staff, employment relations, labour, employment, wages, salary, workplace.

Abstract

The paper explores the traditional and innovative socially responsible actions of companies regarding their employees. The author analysed the most common approaches to implementing social responsibility in the sphere of employment in Ukraine. The most common practices of corporate social responsibility in Ukrainian companies include employment relations: salary increases, suggestions to pay officially declared salary and bonus payments. Almost half of companies give employees the opportunity to work flextime (flexible hours) and implement career development programmes. The research determined that a variety of social welfare programmes become more and more popular, particularly at least a third of companies provide remote job opportunities. The companies pay much attention to the physical health of employees, providing wellness services in the office, organising group fitness classes and wellness competitions.Every fifth employer creates conditions for healthy snacks in the workplace; moreover, there are fitness centres in the territories of 16% of respondents. Support of a positive employer brand appeared to be an important objective of introducing social responsibility for employees: 31% of companies in Ukraine and 24% of companies in the world consider this to be a key task in undertaking internal socially  responsible activities. Employee retention is ranked second in importance: every fourth employer in Ukraine implements their CSR in order to maintain and develop the company's employment potential. Improving the livelihoods of the communities in which the company operates has the third ranking. The paper determined that not all companies in Ukraine are classified as socially responsible, in particular because of widespread violations by employers. 

Author Biography

O. O. Oliinyk, National University of Water and Environmental Engineering, Rivne

Candidate of Economics (Ph.D.), Associate Professor

References

Зінченко А., Саприкіна М. Розвиток КСВ в Україні: 2010–2018. К. : Видавництво «Юстон», 2017. 52 с.

Дєліні М. М. Напрями підвищення корпоративної соціальної відповідальності українського бізнесу. Науковий вісник Херсонського державного університету. Сер. Економічні науки. 2015. Ч. 1. Вип. 15. С. 118–122.

Лункіна Т. І., Широка А. І. Локальна соціальна відповідальність в аграрному секторі України. Modern Economics : електронне наукове фахове видання з економічних наук. 2018. № 9. С. 60–66. URL:

https://modecon.mnau.edu.ua/issue/9-2018/lunkina.pdf (дата звернення: 15.06.2019).

Олійник О. О. Реалізація корпоративної соціальної відповідальності у трудових відносинах. Демографія та соціальна економіка. 2016. № 1 (26). С. 31–41.

Попадюк О. В. Соціальна відповідальність бізнесу в контексті стратегічного розвитку підприємств харчової промисловості : дис. … канд. екон. наук : 08.00.04. Чернівці, 2018. 244 с.

Тенденції у сфері управління персоналом — 2018. Міжнародне дослідження Deloitte. URL: https://www2.deloitte.com/ua/uk/pages/human-capital/articles/humancapital-trends-2018.html (дата звернення: 15.06.2019).

Колот А. М., Герасименко О. О. Дефіцит гідної праці як глобальна проблема соціально-трудової сфери. Міжнародна економічна політика. 2016. № 2 (25). С. 21–40.

Зміцнення засад у сфері бізнесу та прав людини: драйвери для України : збірник науково-практичних матеріалів міжнародного проекту / наук. ред. В. А. Устименко. Київ : НАН України, Інститут економіко-правових досліджень, 2019. 200 с.

REFERENCES:

Zinchenko A., Saprykina M. Rozvytok KSV v Ukraini: 2010–2018. K. : Vydavnytstvo «Iuston», 2017. 52 s.

Dielini M. M. Napriamy pidvyshchennia korporatyvnoi sotsialnoi vidpovidalnosti ukrainskoho biznesu. Naukovyi visnyk Khersonskoho derzhavnoho universytetu. Ser. Ekonomichni nauky. 2015. Ch. 1. Vyp. 15. S. 118–122.

Lunkina T. I., Shyroka A. I. Lokalna sotsialna vidpovidalnist v ahrarnomu sektori Ukrainy. Modern Economics : elektronne naukove fakhove vydannia z ekonomichnykh nauk. 2018. № 9. S. 60–66. URL: https://modecon.mnau.edu.ua/issue/9-2018/lunkina.pdf (data zvernennia: 15.06.2019).

Oliinyk O. O. Realizatsiia korporatyvnoi sotsialnoi vidpovidalnosti u trudovykh vidnosynakh. Demohrafiia ta sotsialna ekonomika. 2016. № 1 (26). S. 31–41.

Popadiuk O. V. Sotsialna vidpovidalnist biznesu v konteksti stratehichnoho rozvytku pidpryiemstv kharchovoi promyslovosti : dys. … kand. ekon. nauk : 08.00.04. Chernivtsi, 2018. 244 s.

Tendentsii u sferi upravlinnia personalom — 2018. Mizhnarodne doslidzhennia Deloitte. URL: https://www2.deloitte.com/ua/uk/pages/human-capital/articles/humancapital-trends-2018.html (data zvernennia: 15.06.2019).

Kolot A. M., Herasymenko O. O. Defitsyt hidnoi pratsi yak hlobalna problema sotsialno-trudovoi-sfery. Mizhnarodna ekonomichna polityka. 2016. № 2 (25). S. 21–40.

Zmitsnennia zasad u sferi biznesu ta prav liudyny: draivery dlia Ukrainy : zbirnyk naukovo-praktychnykh materialiv mizhnarodnoho proektu / nauk. red. V. A. Ustymenko. Kyiv : NAN Ukrainy, Instytut ekonomiko-pravovykh doslidzhen, 2019. 200 s.

Issue

Section

Статьи